主页 > 滚动关注 >小吃店未付工资 中市劳工局重罚20万并要求补发足额薪资 >

小吃店未付工资 中市劳工局重罚20万并要求补发足额薪资

2020-07-04 热度464
阅读931

小吃店未付工资 中市劳工局重罚20万并要求补发足额薪资

沙鹿区一家小吃店涉嫌未给付工读生工资,台中市政府劳工局获报后前往稽查,认定业者确已违反劳基法等法令规定,情节重大,除要求补足薪资给工读生,更依法开罚20万元,后续若再发现业者涉及其他案件,也将予以处罚。

劳工局表示,昨日获知本案后立即前往业者营业场所检查,今日上午再进行详细检查,初步认定业者违反劳基法第21条第1项规定,未达基本工资标準,以及第22条第2项规定,工资未全额给付等情形,因情节重大,除要求业者必须补发足额薪资给该工读生,市府也依法重罚20万元。

劳工局检查发现,业者仅给付部分时薪制每小时130元至135元,未达基本工资每小时140元标準;另外,该工读生曾多次请求薪资,业者仍藉故拖延,积欠期间达3个月,至今尚未给付,严重损及劳工权益,违反劳基法情节重大。

因此,劳工局依劳基法第79条第1项、80-1条第2项、行政罚法第18条等规定,裁处20万元整,并当场要求业者必须在今日给付薪资给该工读生。至于业者僱用的其他劳工工资给付情形,尚符合规定,若再发现业者涉及违法,都将依法处罚。

劳工局长黄荷婷表示,依劳基法第21条第1项规定:「工资由劳雇双方议定之。但不得低于基本工资。」107年基本工资时薪为140元,月薪为2万2,000元。同法第22条第2项规定:「工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者,不在此限。」事业单位应确实依前开规定办理,以保障劳工权益。

劳工局表示,现今事业单位普遍运用部分工时劳工,仍应依劳基法相关规定确保劳工权益,为维部分工时劳工劳动权益,劳工局定期实施部分工时劳工劳动条件专案检查及办理工读生劳动权益宣导。另外,事业单位或劳工若有劳动权益相关问题,可电洽劳工局22289111转35200。劳动部也已订定「僱用部分时间工作劳工应行注意事项」及「部分时间工作劳工劳动契约参考範本」,以利劳资双方有所依循。

精选推荐

当下要性科技|课堂星空|人类之家|网站地图 申傅手机版下载 申博开户网址 申博亚洲sss667878 AG游亚集体_ag8手机登陆 申博sunbet娱乐 申博618 申博免费开户 申博手机安装 sunbeAPP下载菲律宾 申博体育现金网